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転職に有利な年齢、不利な年齢



外資系企業への転職は、通常の就職とは訳が違います。
具体的には、まだ真っ白な人材と、既に何らかの色に染まった人材という差です。
特に、ある程度年齢を重ねている人の場合は、色も相当濃くなっているという事になります。
はっきりと言ってしまえば、転職の場合は年齢を重ねていれば重ねている分だけ不利、と考えてください。
もちろん、以前の職種で培ったキャリアを生かせる仕事の場合であれば、年齢が必ずしも不利に働くとは限りません。
例えば、人を使う仕事の募集をしている場合は、何らかの分野でそういった立場で長年仕事をしてきたベテランの方を招集するという方針でいることもあり、そういった場合は年齢を重ねていても不利にはならないでしょう。
しかし、これはあくまで特殊なケースといえます。
転職する場合、もし若い人であれば、それほどキャリアについては言及されません。
むしろ、経験を積みすぎていないからこそ、企業の色に染め直しやすいという点もあり、キャリアの浅い人のほうが有利に働くケースも多々あります。
そういう点からも、年齢が若い方が有利と言えます。
何よりそれを証明するかのように、転職に関しては、年齢制限を設けている募集がほとんどです。
多くの会社が転職支援サイトなどに求人募集を出していますが、ほとんどは30代、40代までの募集です。
中には20代というところも結構あります。

一方、年齢をそれ程加味しない転職先もあります。
外資系企業への転職の場合、それに該当するケースが多いようです。
外資系企業への転職は、多くの募集が年齢制限を設けていないか、かなりワイドな設定にしています。

転職に有利な年齢、不利な年齢があまり関係ない、珍しい例と言えます。




posted by 外資系企業 貿易用語 記録の細道 at 12:49 | Comment(0) | 転職の年齢 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

外資系企業 転職の是非

外資系企業への転職をはじめ、最近は若いうちから一度就職した会社を辞めて別の会社への転職を志す人が多いようです。
若いうちからコロコロ会社を変える、職を変えるという事は、年配者の方はあまりよく思わないようですが、それは短絡な見方といえます。
確かに、最近の若い人は飽きっぽい傾向にあります。
しかし、転職が必ずしもその傾向から来るものではない事を考慮すべきです。
gaisikeikigyoujpg堪え性がないから転職を希望する人もいるにはいます。
とはいえ、全ての転職にそれをあてはめる現在の傾向も、あまり好ましいものとはいえません。
外資系企業への転職というのは、いわば人生の賭けです。
もちろん、中には止むを得ず、そうせざるを得なかったから転職を試みるという人も少なくはないでしょう。
ただ、転職者の多くは、今の職場に対する不満であったり、幼い頃から抱いていた夢であったりと、自分の要求に即した環境で仕事がしたいがために転職を試みるのではないでしょうか。
例えば、実力をそのまま評価してほしい人は、年功序列色の少ない外資系企業への転職を志すでしょう。
外資系企業への転職が成功すれば、同じ仕事、同じ時間働いて給料が大幅に上がるというケースもあります。
また、自身のスキルアップを図るならば、同職種で更に上を目指せるような、大企業への転職を目指す人も多いでしょう。
職種を変えても、同じような仕事ができるというケースは多々あります。
営業などはその典型で、扱う商品が変わっても、その営業ノウハウには大きな変化はありません。
ですから、より評価を得たい、技術を磨きたいという人は、分野を変えつつ、同じ職種に転職するというケースが見られるのです。
こういった若いうちからの転職が悪いとは、とても言い切れないでしょう。
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posted by 外資系企業 貿易用語 記録の細道 at 11:47 | Comment(0) | 転職の是非 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

外資系企業 転職の理由

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posted by 外資系企業 貿易用語 記録の細道 at 13:55 | Comment(0) | 転職の理由 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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