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外資系企業への転職で求められる能力

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外資系企業への転職で求められる能力
外資系企業 貿易用語

外資系企業への転職を試みる人であれば、外資系企業が能力主義である事は当然知っている事でしょう。
であれば、外資系企業への転職の際に、何が求められているかも、自ずと理解はしているかと思います。
すなわち、実力です。
では、何を持って実力というのでしょう。
外資系企業と一言で言っても、その分野は様々です。
IT関連の会社もあれば、保険や化粧品などの販売会社もあるでしょう。
その分野によって、何が求められるかというのは当然変わってはきます。
しかしながら、共通して求められるのは、その分野に関する技術、ノウハウです。
そして、知識も同様です。
外資系企業への転職を行う人にとって、その分野の経験がない、という人は少ないかと思います。
通常の転職とは違い、外資系企業への転職はスペシャリストへの道を進むという方向性だからです。
ですから、その分野での経験、実績は当然大きく加味されます。
そして、それらと同じくらい重視されるのは、積極性とパーソナリティ、そして健康です。
どれだけ仕事に熱意を持っているか。
どれだけ人格的に優れているのか。
どれだけ身体が丈夫か。
これらは、仕事を継続していく上での必要事項です。
熱意というのは、必ずしも永久に継続できるものではありません。
しかし、最初の段階で熱意のない人間には、到底その分野で使いものになるとは思えないという事ですね。
また、外資系企業は人格や健康も重視します。
仕事をどれくらいしっかりできるかというのは、身体と精神が基本という事ですね。

これが働きたい会社だ  社員が教える企業ミシュラン

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  • 作者: 渡邉 正裕
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posted by 外資系企業 貿易用語 記録の細道 at 10:45 | Comment(0) | 外資系企業で求められる能力 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

外資系企業と日本企業の違い

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外資系キャリアの出世術

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  • 作者: シンシア・シャピロ
  • 出版社/メーカー: 東洋経済新報社
  • 発売日: 2008/02/29
  • メディア: 単行本(ソフトカバー)


外資系企業への転職を試みる人が年々増えているのは、当然ですが外資系企業に多くのメリットがあるからです。
外資系企業と日本国内の企業は根本的に違う部分があり、そういった点で外資系企業への転職を試みる、または進めるという動きが活発化しているのでしょう。
では、一番の違いは何なのでしょう。
やはり、文化的な相違と言えるのではないでしょうか。
アメリカが最も多いですが、外資系企業はその母体となる、または株主となる企業のお国柄によって、その傾向が完全に変化します。
アメリカは短期的な見方をする企業が多く、市場の成長性が弱い、あるいは発展性に乏しいという場合は、躊躇なく撤退する見切りの速さが特徴です。
一方、ヨーロッパの場合は、長期的で地道な開発や販売を得意としています。
その為、アメリカはITや金融、自動車などの製造が主で、ヨーロッパは重機機械や自動車・航空の部品、化粧品などの製造、販売が得意です。
では、日本はどうでしょう。
日本は輸出大国と言われているくらいですので、専門的な得意分野を持っています。
精密機器ですね。
A型気質というか、細かい事をやらせたら日本の右に出る国はありません。
では、体質についてはどうでしょう。
いうまでもないとは思いますが、日本と外国の一番の違いは、その積極性にあります。
アメリカやヨーロッパ諸国の人々は、自己主張が上手く、理路整然としており、曖昧さを嫌います。
日本は、自己表現が苦手で、感情論に流されやすい体質です。
この差が、企業にも現れています。
外資系企業への転職は、この体質を持たない日本人に馴染めない日本人が一番向いているのかもしれません。

改訂版 外資系企業に入るための履歴書と面接の英語(CD付)

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  • 作者: マイケル ギリオーニ
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posted by 外資系企業 貿易用語 記録の細道 at 09:45 | Comment(0) | 外資系企業と日本企業の違い | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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